现有一位原本可以应届毕业落户上海的上海本地高校研究生毕业＋数学建模三等奖＋校优秀毕业生，自己按照打分标准计算是76分（含2分本地高校隐形分）。同时和其进公司的还有一个上海211高校的学生，也达到72分落户要求，可惜2020年他俩都没有落下来户口，现在等七年居住证转户口，或者找的配偶是上海户口，走十年投靠。也许还有机会走高新科技人才引进吧，看运气了！

很多人说上海户口对于应届生来说很好落，相比居转户等渠道确实是这样的。但也是有很多需要注意的地方：

一、公司去年协助落户的应届生是否还在公司？因为这是衡量离职率的重要标准。主人公所在公司就是在上一年夏天帮一个应届生办下来户口之后，一过完年，那人就辞职了，不满1年。这种自私行为，给公司挖了大坑，也给后来的应届生埋了雷！在落户过程中很多公司可能没来得及给入职的应届生员工交社保，注意补交社保只能算在连续交社保的那个月。就算给去年来的应届生交了12个月社保，也要注意有没有补交的，补交就不算满1年。所以应届生同学你们可以通过看是否公司还有上一年落户人员在，再决定是否留在此公司。或者找一些符合资质要求，但还没有协助办过应届生落户，你是开山鼻祖，这样也就没有了所谓的往年离职率问题。

二、特别注意：公司老板和HR人品问题。公司可能知道应届生落户的迫切性，鉴于应届生踏实能干的品行，或者身负重要任务，公司可能会隐瞒一些信息，去年遇到好几个同学在第一批申报快结束的前几天才找到我们，原来是之前他们自己找的单位说好可以办理，结果到申报最后的几天又告知不能协助办理了。他们没办法只能应急找到我们求帮助。另外还有9月8日官网显示落户未通过，9月15日提交了申诉材料，但主人公是12月底才知道落户红头文件，HR早在11月份就收到了，只有她和老板知道，让他和另一位应届生错过了行政复议材料提交。公司和人事问题一般是两种情况引起的。第一是这家公司没有丰富的落户办理经验，人事只是按照流程简单处理遇到问题不能及时应急处理导致耽误了同学们宝贵的落户机会第二是公司有隐藏问题，可是老板或者人事为了留住人才，就隐瞒欺骗同学。应届生落户只有一次机会，切记小心谨慎！尽量找靠谱的单位入职或者联系我们帮你落户。否则错过再想落户，就需要付出好几倍的时间和成本。

三、如果真的没有落下来户口，你就得想其他方法了。要注意居住证登记后，再半年才可办居住证。需要早点找一个好的房东帮忙协助办理租赁证明，每年续签不要忘了。社保从平均基数起步，每年维持8%涨幅最好，早点拿到中级职称，且专业、岗位、职称和公司主营业务匹配，这样到第七年有个平均工资的1.5倍也能居转户了。如果公司是高新科技企业，你在那工作2年以上，技术岗位，和专业以及公司主营又匹配，2倍社保基数，那希望公司能给你一个人才已经名额吧！或者，再尽早拿到高级职称，可不受居转户年限限制，也可走人才引进，都可随迁配偶和子女！