6年前的夏天，魏亭入职了宝山一家软件公司。那会儿，他刚结婚一年，妻子在江苏老家有份还不错的工作。因此，他只身一人来到了上海，当初也几乎没想过未来会扎根上海。
魏亭是一个对待生活、工作都很认真的人，做事情喜欢未雨绸缪。为方便通勤，他在公司附近租了房，并第一时间办理了居住证。
“我是2016年6月来上海，也是6月办理了居住登记，12月份就拿到了居住证并且通过单位申办了积分，虽然当时没孩子，没有积分入学等需求，想着先办了再说”。
也正是他当时的顺手而为，为如今申报“居转户”创造了有利的条件。
魏亭从事软件开发、招标代理等工作，平时工作节奏快，日常忙得连回微信时间都没时间，但他仍不断在工作之余为自己充电。他是最小的却拥有了咨询工程师等证书。为了考证，他每天7点就到公司，利用正式上班前的1个半小时背书、刷题，经常晚上加班后，回去继续坚持看书、学习。功夫不负有心人，咨询工程师，他都是一次性全部考过，顺利拿到了证书。
“有得就有失，因为我的家人不在身边，我有更多的时间和精力可以花在工作和学习上，也应当比其他人更刻苦;但我也失去了很多陪伴家人的机会”……妻子和刚满2岁的孩子也是魏亭落户上海主要动因。
【2】
细致入微的预审工作让落户流程效率更高
去年底，魏亭开始关注落户相关事宜，他通过自己所在的楼宇服务中心介绍联系上上海落户咨询中心，并填报了人才成长规划信息采集表。
根据他填写的相关信息，上海落户咨询中心第一时间给予了初步评估反馈意见;同时上报宝山区人才中心，得到了进一步的指导意见。所在企业是否是重点企业？走“居转户”又符合哪些条件？一一为其评估并给予指导意见。
“我平时也会在网上搜罗有关落户的讯息，但具体落到我的每项情况是否达标，仍有很多不确定。不过，填好人才成长规划信息采集表后，上海落户咨询中心便与我保持线上联系，建立了服务跟踪微信群跟踪指导，适时解答了我很多疑问。”魏亭说。
今年上半年，评估自己的条件达到相关落户标准，上传了居转户申请材料。6月，他便接到了来自宝山区人才中心预审工作人员的电话。
“预审老师特别认真，最初是告诉我缺失三到五月份社保和税收证明需要提供材料证明。后来提交后，很快通过了申报，没过多久显示需要调档，但那会儿离沪去档案所在地仍不是很方便，让我很发愁，好在与上海落户咨询中心指导老师再次联系后，她告诉我可以试一试长三角一体化线上调档，只用在手机上操作，非常方便。”
调档成功的那天，是个周末，魏亭也正巧在加班，又接到了预审工作人员的电话，原来，是申请表上学校的名称多填了一个字，“这件事让我印象很深刻，一方面，对老师们周末仍在审材料，我很吃惊;另一方面，她们太仔细了，发现的都是这么细小的错误。我稍微调整后预审就完成了。有了前期仔细的审查，接下来的现场提交材料基本是一次通过了”。
【3】
为企业留住人才
上海落户咨询中心重点推出《人才成长规划信息采集表》，动态准确调研人才的基本信息。
为更好地做好人才落户工作，上海落户咨询中心接受受理上海市人社及各区人才服务中心指导，上海落户咨询中心集合优势团队、搭建人才落户工作专班，以从业多年的专业经验，与上海各社团组织、科创园区、上市公司等平台携手，广泛深入的开展，平为企业提供线上、线下的政策培训、落户指导与服务。
2023年，上海落户咨询中心更是重点打造了《上海落户咨询指导手册》，找准企业人才的落户政策匹配度和服务切入点，覆盖人才成长规划和人才发展全生命周期。截至目前，已为超过2000家庭与个人有落户需求的人才“量身定做”了个性化的人才服务“账本”。今年下半年，上海落户咨询中心计划推出商企服务专员计划，为各社团与科创园区无缝获得政策咨询，规划设计，获得有效指导。
“我们一般企业人才落户可以走两个途径，一是重点企业人才引进，二是人才居转户落户。在服务企业当中，我们也发现一些企业员工都比较年轻，在工作初期对办理居住证等流程不在意，等到结婚生子有落户需求的时候，却又发现居住证年限不足。但更重要的是企业层面，企业尤其是人事部门，应当重视人才，企业人事受从业经验、专业性的缺位，处理起来难点痛点多多。上海落户咨询中心主动担起‘规划’人才发展的社会责任，我们也将努力为企业助力，帮助企业更好地引才、留才、用才。这已然成为上海落户咨询中心团队的职责担当。
