实际操作中总是遇到很多申办上海户口不成功的案例，其中好大一不分留学生落户，可能已经符合落户条件，却被就职的公司HR以各种理由给耽误了，造成无法逆转的现象，今天小编为大家剖析析有哪些情况，助力后来者圆梦。

1、HR想减少自己的工作量

这时候HR一般会跟你说：公司目前申请落户的人数太多了，需要分批次申请，大家都需要内部排队，到你了我会通知你的。一般碰到这种HR，尽可能把自己落户所需材料流程这些整明白了，其实所谓的排队就是不想让你去烦她而已。

注意⚠️：

上海留学落户政策不存在名额限制

公司可以同时提交多份落户申请的，不存在排队的要求

公司HR为了减少自己的工作量，自己设置的规定

没时间整理的同学建议找个中介来辅助，这样会更快

2、公司想减少员工离职率

留学生落户上海后立马离职，这样的次数多了会对公司有一定的影响。因为看上去有点像落户流水线工厂，公司还可能会被拉入落户黑名单风险。所以一般HR会跟你说等你工作满2年后可以帮你申请落户，或者是申请落户前签署一个落户后继续工作2年的一个协议。

注意⚠️：

大批量落户成功后离职会对公司产生影响，也会对后面需要落户的员工产生影响，所以大家在入职时这方面可以打听一下。

只要缴纳社保达到落户要求，就可以提交落户申请。

因落户需要签署的其他协议是不合法的。

公司不配合你落户的话也不违法，所以入职前一定要问清楚公司是否配合办理落户。

3、HR对落户政策不了解

比如：每月工资基数不够用年终奖来拉平均工资；不清楚每年社保基数如何计算，不清楚何时可以调整提高社保基数等等。

注意⚠️：

新政后还需要看社保基数的同学一定要每月社保个税都在基数之上哦，奖金不能平均到其它月份。

社保基数调整的时间段还算灵活的，一般公司每年都会调整一次（其实是可以调整多次的哈，不需要去人去现场，自助经办系统里即可操作）

漏缴社保个税的情况发生后，补缴的社保个税不能作为有效累积，需要从头重新累积。

每个月中旬检查自己上月的社保个税缴纳记录，有问题及时发现！

同学们申请落户时一定要注意辨别HR的话哦！